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■居留和出入境
外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，市公安局出入境管理部门在受理申请的50天内为其发放《外国人永久居留证》。同时引进人才可申请《上海市居住证》B证，申请办理《外国专家证》。尚未获得《外国人永久居留证》的引进人才及其配偶和未成年子女，需多次临时出入境的，可申请办理2-5年有效期的F字多次往返签证。
■落户
具有中国国籍的海外引进人才及其随归、随迁的配偶、子女，可不受出国前户籍所在地的限制，落户上海。愿意放弃外国国籍而申请加入或恢复中国国籍的，按规定优先为其本人及其随归、随迁的配偶、子女办理加入中国国籍并落户上海手续。
■资助
市、区财政以及单位共同给予引进人才每人100万元人民币的配套资金，用于改善引进人才的工作生活条件。配套资金中的50%与工作业绩挂钩，50%用于改善生活待遇。
■社会保险
引进人才及其配偶子女可参加本市各项社会保险。其无业配偶子女符合本市有关规定的，可参加本市城镇居民医疗保险。
■医疗保障
本人及其配偶子女可按规定享受医疗和医疗保险保障待遇，单位为其购买商业医疗保险。本人可享受医疗照顾人员待遇。
■住房
愿意购房的，可参照本市居民购房政策，购买自用商品房一套，单位可给予资金资助。未买自用房的，单位提供一套建筑面积不低于150平方米的住房供其使用。自己租房的，由单位为其提供租房补贴。
■税收
来沪时取得的一次性补助（视同国家奖金）和本市给予的配套补助，均视同市政府奖金，免征个人所得税。5年内境内工资收入中的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费、子女教育费等，按国家税收法律法规的规定税前扣除。
■通关
凭有关身份证明，进境少量科研、教学物品，上海海关免征进口税收；进境合理数量的生活自用物品，除国家规定列名征税外，由上海海关予以免税放行；上海海关对其所随身携带的物品，除特殊情况外，可以免开箱查验放行。
■配偶安置
由单位妥善安排其工作。暂时无法安排的，单位可参照本单位人员平均工资水平，以适当方式为其发放生活补贴。
■薪酬
单位参照引进人才在海外的收入水平，协商确定引进人才的合理薪酬，引进人才的薪酬可不受国内薪酬体系的限制。对作出突出贡献的海外高层次人才，可按国家相关规定实施期权、股权和企业年金等中长期激励方式。
人才引进政策是政府吸收人才的有效方式，对国家急需人才实施特殊政策，支持地方引才项目，具体要求视地方出台法规而定。人才津补贴和安家补贴拨付均实行就高原则，不同类别的同一人才按最高标准拨付，不重复累计。
法律分析：
人才引进政策是政府吸收人才的有效方式，对国家急需人才实施特殊政策，支持地方引才项目，具体要求视地方出台法规而定。人才津补贴和安家补贴拨付均实行就高原则，不同类别的同一人才按最高标准拨付，不重复累计。
《关于深化人才发展体制机制改革的意见》 七、构建具有国际竞争力的引才用才机制（二十三）完善海外人才引进方式。实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，更大力度实施海外高层次人才引进计划（国家“千人计划”），敞开大门，不拘一格，柔性汇聚全球人才资源。对国家急需紧缺的特殊人才，开辟专门渠道，实行特殊政策，实现精准引进。支持地方、部门和用人单位设立引才项目，加强动态管理。鼓励社会力量参与人才引进。扩大来华留学规模，优化外国留学生结构，提高政府奖学金资助标准，出台学位研究生毕业后在华工作的相关政策。有利于人才发展的税收支持政策，完善国家有关鼓励和吸引高层次人才的税收优惠政策。人才引进需要满足以下条件：正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，且就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。
法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》 第二十六条 各级人民政府应当采取措施，加强职业教育和继续教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民和农村实用人才、创新创业带头人。
《关于深化人才发展体制机制改革的意见》 七、构建具有国际竞争力的引才用才机制（二十三）完善海外人才引进方式。实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，更大力度实施海外高层次人才引进计划（国家“千人计划”），敞开大门，不拘一格，柔性汇聚全球人才资源。
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